Le personal Branding pour démarrer et développer votre carrière

1-. Intro

Très bonne présentation postée par Dan Stuart sur Slideshare. J’aime beaucoup l’accent mis à la fin sur le fait d’apprendre.

C’est un de mes fils conducteurs :  s’améliorer afin d’être meilleur aujourd’hui que je ne l’étais hier et devenir encore meilleur demain. C’est vrai que sans cette volonté de développement personnel, le personal branding perdrait de son essence.

Fayol a scindé l’entreprise en 6 fonctions. Parmi celle-ci, la fonction de recherche et de développement. Les entreprises qui se contentent de vivre sur leurs lauriers et n’investissent pas ou pas assez dans la recherche et développement sont, en règle générale, destinée à perdre leur leadership.

La recherche de la progression personnelle vous permet aussi de vous repositionner si votre secteur d’activité ou votre métier initial devenait moins porteur.

2-. La présentation

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3-. A retenir

  1. Effectuer des recherches anticipativement
  2. Déterminer les objectifs
  3. Se constituer un profile de “marque”
  4. Construire sa crédibilité
  5. Suivre la mesure de ce qui a été réalisé
  6. Il est préférable de réduire les structures
  7. Ecouter et observer avant de s’engager
  8. Etre soi-même.
  9. Effectuez un suivi, des mesures et répétez vos actions.
  10. Agissez
  1. Mémorisable, motivant et centré sur votre cible principale
  2. Donne-t-il une image claire et significative de votre différenciation vis à vis de vos concurrents ?
  3. La marque peut-elle se l’approprier
  4. Il doit être crédible
  5. Autorise-il la croissance
  6. Sert-il de filtre à la prise de décision
  1. Soyez authentique
  2. Impliquez-vous
  3. Ecoutez
  4. Soyez utile et apportez de la valeur ajoutée.
  5. Développez votre communauté
  6. Entrez en conversation
  7. Offrez l’hospitalité
  8. Ne vous limitez pas au web

4-. Ce billet complète :

— Posted on décembre 17, 2009 at 12:32 by

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