Réseaux sociaux et recrutement
1-. Le paysage évolue :
Le monde du recrutement profite ou subit (chacun son point de vue 😀 ) de l’influence des médias sociaux pour effectuer une mutation plutôt impressionnante.
Les projections de l’évolution des dépenses pour 2010 sont éloquentes :
recrutement
2-. L’exemple de Google
A tout seigneur tout honneur, voici un échantillon de ce que fait Google :
- des vidéos sur … youtube évidemment :
[youtube aOZhbOhEunY]
mais l’entreprise n’hésite pas à aussi utiliser des sites concurrents tels que Facebook ou Twitter :
- la fan page facebook : Life at google :
life at google
- Un compte Twitter dédié :
googlejobs
3-. Des sociétés se spécialisent dans ce créneaux. Exemple Jobvite :
L’entreprise Jobvite met à disposition, sur son site, des ressources pour expliciter son job: l’aide au recrutement grâce aux réseaux sociaux.
Vous pouvez télécharger un petit ebook (9 pages) Les 5 secrets to successful social recruiting (attention, encore des fanatiques du formulaire d’inscription)
Des vidéos pour expliquer leur concept sont aussi accessibles (encore un formulaire 🙁 ) via ce lien www.jobvite.com
Je vous en propose une :
[123videonl 623632]
4-. Et du côté employé ….
Les employeurs investissent de plus en plus les réseaux sociaux pour recruter. Les candidats se doivent donc d’y être présent. Pour votre employabilité, il est essentiel d’être informé rapidement des offres d’emploi et des opportunités qui pourraient vous concerner.
Mais être simplement présent ne suffit, à mon avis pas. Il convient aussi d’être actif et d’utiliser correctement les outils sociaux.
5-. La source :
ce billet été fortement inspiré de ce ppt
[slideshare id=2506600&doc=hrandsocialmedia-091115170714-phpapp01]
— Posted on novembre 17, 2009 at 11:18 by Vansnick